懷疑的種子一旦種下，某些想法就無法阻止了，李不忘就忍不住懷疑所有技術都有後門。

    甚至惡意一些，完全可以設想一下，某個黑化的自己躲在陰暗的角落裏面監視着一切，所有的悲劇和傷痛都是一個局，是為了某人扭曲的野心，是被操控的。

    這個……還真有可能，任何人內心都有扭曲的一面，李不忘不覺得自己是那種內心純潔的人，李不忘想起了矮子大帝，自己還真有可能和這傢伙一樣……麼？

    李不忘想了想，從有記憶開始到今天，自己內心產生過不只一次陰暗醜陋的想法，從最普通的開後宮欲望，到更加變態的一些……歐美電影裏面看到的那些想法，說到底，自己到底啥惡念沒有產生過？

    這一次自審，讓李不忘忍不住搖搖頭。

    現在想想，自己雖然非常普通，卻在變態的道路上擁有無窮的可能性，畢竟自己是一個互聯網時代下的單身男人，在網絡上看過的東西可不少，那些東西在自己心理上留下痕跡，難免會引出一些東西，讓自己幻想一下。

    普通人有這種過程沒啥關係，如果換成一個極有可能掌握時間穿越能力的人，那……這個風險就非常大了。

    「已知信息過少，無法推斷管理員的猜測，從心理健康的角度來說，不建議管理員過於憂慮這件事，自我懷疑會導致精神分裂。」

    人工智能的提示在李不忘耳邊想起，是很有道理的一個建議，李不忘想了想就接受了。

    不過，李不忘還是忍不住看了一眼人工智能，懷疑的種子已經種下，這可種子讓李不忘目光閃爍。

    「說起來，你們人工智能的算法有沒有問題？」

    那本《人工智能算法設計從零開始到精通》李不忘已經看了一半，對這種算法意識有了一點點的了解，現在李不忘的水平不多不少，勉勉強強世界第一，當然，是限定在這條時間線上。

    到目前為止，人工智能，星際戰艦，太空戰甲，各種足以毀滅星系的超級武器都不是一兩研究機構能完成設計的，而這些技術能誕生的關鍵源頭，其實是一個特殊的基礎技術。

    這些技術，從拯救世界的希望中誕生，如果有某個自己真的走上矮子大帝那條路，那……這股罪惡感讓李不忘都難以忽視。

    而這些技術的基礎性技術條件，自然就是人工智能。

    人工智能的終端不斷閃爍，似乎正在與宇宙理論特殊點進行通信，很快，李不忘就得到了人工智能的答覆。

    當然，即使人工智能沒有答覆也沒有關係，以目前的狀況看來，自己手動查驗人工智能的全部算法也只是時間問題，而在新一號宇宙，自己最不缺的就是時間，最多一百年，李不忘就能全部讀一遍代碼，至於能不能找到隱藏起來的後門，就要看運氣和自己的天賦了。

    「還真有，管理員應該是第一個查詢這個問題的用戶。」

    我是第一個？

    李不忘感覺有點莫名其妙，難道第一個查詢這個問題的不應該是算法的設計者麼？

    或者說，查詢記錄被消除了。

    「根據代碼注釋，所有人工智能的核心代碼都是從一個未知文檔中抄來的，而這個抄來的代碼，一開始就有難以修復的bug。」

    李不忘從人工智能哪裏聽到了奇怪的回答。

    不過，很快李不忘就想通了一部分。

    人工智能的創造既需要大量的時間去調試，又需要誇張的算力去訓練，而這兩個條件，根本不是21世紀地球人類能滿足的。

    按照人工智能的自我介紹，她們是某條時間線上的某個自己，在絕望中察覺了無限失敗的宿命，在崩潰中重新振作，最終，作出了一個點亮希望之光的決定。

    他決定自己來給後續時間線開創希望，於是，他開啟人工智能的科研計劃。

    問題是，5年的時間太短，短到根本就無法從零開始！

    「確實如同管理員猜測的這般，最初的算法來路不明，不過，幾乎所有管理員都非常理所當然的使用人工智能，從未想過這些算法最初的設計思路來源，畢竟，使用人工智能後，技術理所當然的迎來了爆炸。」

    「難道最初的設計思路有問題？」

    「當然是有問題的，因為最初的核心代碼設計者根本做不到5年內完成項目，半成品的代碼就算經由具有時間穿越能力的管理員帶走，下一條時間線上的程序員閱讀代碼需要的時間就超過了5年，跨時間線轉包根本就無法實現。」

    喔？

    死循環了，如果換做自己，又會如何打破這個困局？

    李不忘眯起眼睛，開始思考，然而，在思考開始的瞬間，它就察覺到了自己被困在預設條件之中！

    不對！

    李不忘眯起眼睛，時間穿越到5年是針對自己誕生的歷史必須保持原樣這個條件。

    問題是，經常有人穿越到幾億年前之類的時間階段，只要不干涉地球上的文明演替就好了。

    最典型的案例就是小歲歲的真正管理員，他穿越到歐拉大陸幾億年前，做了那麼多事情，順便開發一個人工智能根本不是問題。

    大不了……讀一讀那本《人工智能設計從零到精通》嘛。

    當然，要保證地球的歷史發展精準到21世紀還會誕生自己，那幾乎只能完全不去干涉。

    「這種獨立開發的想法並不通用，這是管理員以自己為標準進行思考得出的結論，其他管理員雖然同樣經歷過職業晉升，但是，提高精神力屬性並沒有讓她們獲得額外的，超常的思維能力提升。

    因此，學習能力束縛了他們，即使擁有幾億年的時間，在枯燥的漫長開發周期中，心理鈍化導致開發能力越來越低效，最終是不可能做到單人開發大型項

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