信寫報告沒問題，但這件事卻讓他苦惱了很久，也總結了很多口號，但都覺得不合適。

    一天下午剛剛上班，柴茵拿着一份文件走了進來，「領導，後天省政府召開金融工作會議，要求一把手要參加。」

    「金融工作會議？「夏信拿過通知仔細看了一眼，這是省政府召開的一個傳達中央金融政策的會議。

    點點頭，「好，那你報上去吧，我去參加。」

    .............

    2004年東唐省金融工作會議是在東唐賓館召開的，這是省政府舉辦各類會議的固定場所，每年東唐省的兩會也在這召開。

    「夏總。」夏信剛走進大廳，就聽到有人喊自己，回頭一看，是豐泰人壽東唐分公司的沈揚。

    沈揚比夏信早來東唐一年，一起開過幾次會，也算是熟人了。

    「聽說了嗎？鄭融華早晨在早會上罵人，下午夏總就知道了。」

    「聽說了，誰傳的這麼快？」

    「不知道，有人猜是不是那些天鷹主管？」

    「哦，是嗎？...........」

    ................

    一時激起千層浪，自打知道夏信給鄭融華打電話這件事情後，在東唐分公司激起了一層不小漣漪。

    各地的主管，特別是天鷹主管，覺得原本高高在上的領導們，看見自己時，突然臉上有了笑容，也會俯下身來和自己說說話，這讓很多人感到莫名其妙，慢慢地有人知道了事情的原委，才知道這後面是夏信的力量在支持。

    而作為始作俑者的夏信，當初打電話，卻是為了和鄭融華開個玩笑，提醒一下他要注意工作的方式方法，至於這通電話起到的對其他人的震懾作用，倒是他沒有想到的。

    前幾個月，辦「天鷹特訓團」，巡視地市支公司，和負責人談話，包括對新人培訓流程的設計改造，花費了夏信太多的時間和精力。

    在這些事都開始慢慢走上正軌的時候，他終於有時間來開始對分公司部門的工作作風進行整頓了。

    東唐分公司在張放主持工作的時候，曾經有很深的衙門作風傾向，而且張放自己也把分公司叫做機關，這也導致下面機構的人來分公司辦事，感覺就是「臉難看，事難辦」。

    這其中尤以邢建偉負責的後援運營部門為甚，夏信原本以為人事部和財務部這兩個實權部門應該口碑可能是比較差的，但一番調研下來，卻是後援運營部門口碑最差。

    一開始夏信都沒有想明白這是為什麼，後來在耿堯有一次無意中說起時，他自己才恍然大悟，財務和人事主要打交道的是內勤部門，主要就是分公司的其他部門和支公司，但後援運營部門接觸到的都是和客戶打交道的業務隊伍，而核保，理賠，承保時效等都直接影響到了隊伍的績效，從而影響了直接帶來的收入，隊伍的意見當然大了。

    而以夏信對邢建偉的了解，這邢建偉最喜歡的就是拉幫結派，當年在h省就是這樣，到了東唐也沒有什麼改變。

    分公司的文化，必須改變，而首先應該樹立的一骨正氣。

    但應該怎麼去把這個要做的事用簡練的幾個字歸納出來呢？別看夏信寫報告沒問題，但這件事卻讓他苦惱了很久，也總結了很多口號，但都覺得不合適。

    一天下午剛剛上班，柴茵拿着一份文件走了進來，「領導，後天省政府召開金融工作會議，要求一把手要參加。」

    「金融工作會議？「夏信拿過通知仔細看了一眼，這是省政府召開的一個傳達中央金融政策的會議。

    點點頭，「好，那你報上去吧，我去參加。」

    .............

    2004年東唐省金融工作會議是在東唐賓館召開的，這是省政府舉辦各類會議的固定場所，每年東唐省的兩會也在這召開。

    「夏總。」夏信剛走進大廳，就聽到有人喊自己，回頭一看，是豐泰人壽東唐分公司的沈揚。

    沈揚比夏信早來東唐一年，一起開過幾次會，也算是熟人了。

    「聽說了嗎？鄭融華早晨在早會上罵人，下午夏總就知道了。」

    「聽說了，誰傳的這麼快？」

    「不知道，有人猜是不是那些天鷹主管？」

    「哦，是嗎？...........」

    ................

    一時激起千層浪，自打知道夏信給鄭融華打電話這件事情後，在東唐分公司激起了一層不小漣漪。

    各地的主管，特別是天鷹主管，覺得原本高高在上的領導們，看見自己時，突然臉上有了笑容，也會俯下身來和自己說說話，這讓很多人感到莫名其妙，慢慢地有人知道了事情的原委，才知道這後面是夏信的力量在支持。

    而作為始作俑者的夏信，當初打電話，卻是為了和鄭融華開個玩笑，提醒一下他要注意工作的方式方法，至於這通電話起到的對其他人的震懾作用，倒是他沒有想到的。

    前幾個月，辦「天鷹特訓團」，巡視地市支公司，和負責人談話，包括對新人培訓流程的設計改造，花費了夏信太多的時間和精力。

    在這些事都開始慢慢走上正軌的時候，他終於有時間來開始對分公司部門的工作作風進行整頓了。

    東唐分公司在張放主持工作的時候，曾經有很深的衙門作風傾向，而且張放自己也把分公司叫做機關，這也導致下面機構的人來分公司辦事，感覺就是「臉難看，事難辦」。

    這其中尤以邢建偉負責的後援運營部門為甚，夏信原本以為人事部和財務部這兩個實權部門應該口碑可能是比較差的，但一番調研下來，卻是後援運營部門口碑最差。

    一開始夏信都沒有想明白這是為什麼，後來在耿堯有一次無意中說起時，他自己才恍然大悟，財務和人事主要打交道的是內勤部門，主要就是分公司的其他部門和支公司，但後援運營部門接觸到的都是和客戶打交道的業務隊伍，而核保，理賠，承保時效等都直接影響到了隊伍的績效，從而影響了直接帶來的收入，隊伍的意見當然大了。

    而以夏信對邢建偉的了解，這

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